고용노동부에 따르면 인공지능(AI)는 일자리 파괴자가 아니라 직무 재구성의 파트너로 작용해야 하며, 이를 위한 ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’을 세워야 한다.
고용노동부는 한국고용정보원이 발간한 『고용이슈』 여름호에서 AI가 업무 현장에 미치는 영향을 분석한 결과를 발표했다.
AI는 본격적으로 활용된 시기가 2023년으로, 챗GPT가 출시된 2022년 이후로 그 활용도가 높아졌다.
고용노동부 관계자는 “업무 및 공정 혁신”을 통해 AI의 도입이 필요하다고 강조했다.
특히, 30세 미만 청년층의 경우 2025년 고용지수가 2022년보다 낮아질 것으로 전망하고 있다.
AI를 도입한 사업체는 75.6%에 달하며, 이들 사업체는 총 2,297개로 나타났다.
고용노동부는 이러한 분석 결과를 바탕으로 AI와 함께하는 미래의 노동 시장을 준비해야 한다고 밝혔다.
자세한 내용은 고용노동부 웹사이트 www.keis.or.kr에서 확인할 수 있다.
| 기관 | 발표 | 항목 | 값 |
|---|---|---|---|
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | 업무 현장에 미치는 영향을 분석한『고용이슈』 | 2026년 |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | 을 분석한 결과, AI가 본격적으로 활용된 | 2023년 |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | ▲ 시기상으로 | 2023년 |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | 챗GPT출시( | 2022년 |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | 다만 30세 미만 청년층의 경우 | 2025년 |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | 미만 청년층의 경우, 2025년 고용지수가 | 2022년 |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | 도입 사업체의 | 75.6% |
| 고용노동부 | “인공지능(AI)는 일자리 파괴자 아닌 직무 재구성의 파트너… ‘인간 중심 인공지능(AI) 발전전략’ 세워야” (한국고용정보원, 『고용이슈』 여름호 발간) | (원문에 설명 없음) | 2,297개 |